Seite wählen

Vitapio Blog

Bewerbungswege: Mehr Bewerber, glücklichere Kandidaten

Bewerbungswege: Mehr Bewerber, glücklichere Kandidaten

Erhalten Sie auch zu wenig Bewerbungen, obwohl Sie sich beim Recruiting gewaltige Mühe geben und Zeit und Geld investieren? Keine Sorge, wie Ihnen geht es vielen Unternehmen. Doch woran liegt das, wenn die Bewerber eigentlich in Scharen angelockt werden sollten?  Die...

Personalauswahlverfahren: Diese Verfahren lieben Bewerber

Personalauswahlverfahren: Diese Verfahren lieben Bewerber

Während der Personalbeschaffung stehen Sie als Recruiter früher oder später vor einer gewaltigen Herausforderung: Die Auswahl des besten Bewerbers. Diese ist schwer, denn innerhalb kurzer Zeit müssen Sie die Kandidaten kennenlernen, persönlich und fachlich einschätzen...

Candidate Journey Prognose: Das wird 2019 wichtig!

Candidate Journey Prognose: Das wird 2019 wichtig!

Die Recruiting-Situation in Deutschland spitzt sich weiter zu. Auch wenn das Wachstum abnimmt: die Arbeitslosenzahlen rücken der Vollbeschäftigung immer näher. Diese könnte bereits ab 2020 erreicht werden. Es wird für Personaler damit immer schwieriger, für alle...

Candidate Journey: Was ist das?

Candidate Journey: Was ist das?

Bewerber entwickeln immer höhere Ansprüche, wenn es um den Bewerbungsprozess geht. Das stellt Recruiter in Deutschland vor große Probleme: Bereits kleinste Details des Prozesses sorgen dafür, dass Kandidaten in Scharen ihre Bewerbung abbrechen. Doch nicht nur das....

Stellenanzeige Design: Eye-Tracking verrät perfektes Design

Stellenanzeige Design: Eye-Tracking verrät perfektes Design

Stellenanzeigen sind das wichtigste Recruiting-Mittel vieler Personalvermittler. Sie bilden den Grundstein, das Fundament des Recruitings. Auch wenn sonst nichts läuft: Mit Stellenanzeigen ist immer etwas zu holen. Zumindest theoretisch ... Doch in Wahrheit haben Sie...

Verbessern Sie Ihre Candidate Experience jetzt! [5 Gründe]

Verbessern Sie Ihre Candidate Experience jetzt! [5 Gründe]

Vielen Unternehmen fehlen heutzutage Bewerber. Ein besonders großer Mangel besteht bei qualifizierten Kandidaten und Talenten. Als Antwort darauf versuchen die meisten Personaler einfach, mehr Geld in Stellenanzeigen zu stecken. Doch so leicht lässt sich das Problem...